ร่วมงานกับเอสซีจี

การพัฒนาพนักงาน ในการสร้างความพร้อมให้แก่พนักงานทั้งร่ายกาย จิตใจ และความรู้ความสามารถ เพื่อให้มีศักยภาพที่จะนำพา SCG ไปสู่ความเป็นเลิศทางธุรกิจอย่างยั่งยืน SCG ได้ทุ่มเททรัพยากรต่างๆ ให้กับการพัฒนาองค์ความรู้ จิตสำนึก สุขภาพกายและใจของพนักงงานอย่างต่อเนื่อง การพัฒนาความรู้ความสามารถประกอบด้วยหลักสูตร Functional Training, Business Management & Leadership, Oversea Expansion และ Valued Innovation ดังนี้ หลักสูตร Functional Training   เน้นให้พนักงานได้พัฒนาทักษะ ความรู้ ความสามารถตาม Core Competency ที่จำเป็นเพื่อนำความรู้ความสามารถไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน ได้แก่ วิชาชีพการผลิต การส่งเสริมการขาย การตลาดและการขาย การบุคคล การจัดซื้อ การจัดส่ง การบัญชี และคอมพิวเตอร์ แยกเป็น 3 ระดับ ได้แก่ Basic, Intermediate และ Advance Programs หลักสูตร Business Management and Leadership Development   พนักงานระดับบังคับบัญชาที่มีอายุงานระหว่าง 1-2 ปี จะได้เรียนรู้เรื่องการดำเนินธุรกิจในหลักสูตร Abridge Business Concept (ABC)   และเรียนรู้ในเรื่องการรู้จักตัวเองและทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพในหลักสูตร Leadership Development Program (Leading Yourself) พนักงานระดับบังคับบัญชาที่มีอายุงาน 6 ปีขึ้นไป จะได้เรียนรู้หลักการดำเนินธุรกิจอย่างลึกซึ้งในหลักสูตร Business Concept Development (BCD)   และการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในหลักสูตร Leadership Development Program 2 (Leading the Team) พนักงานระดับจัดการ ที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไป มีหลักสูตรเข้มข้นด้านการจัดการ Management Development Program (MDP) โดยร่วมมือกับ   Wharton Business School, University of Pennsylvania เนื้อหาหลักสูตรประกอบด้วย Information Resource Management, Leadership and   Change, Financial Management and Control, Operational Excellence and Innovation & Entrepreneurship, Strategic Marketing Management   และ Strategic Management นอกจากนี้ยังมีการพัฒนาความเป็นผู้นำด้วยหลักสูตร Leadership Development 3 (Facilitative Leadership)   ควบคู่กันไป พนักงานจัดการระดับกลาง มีหลักสูตร Executive Development Program (EDP) โดยความร่วมมือของ Columbia University วัตถุประสงค์เพื่อพัฒนา   พนักงานด้าน Leadership, Working through People, Entrepreneurship, Implement Change และ Global Mindset พนักงานจัดการระดับสูง (Senior Executive) มีหลักสูตร Advanced Management Program (AMP) ที่ Harvard Business School และ   Wharton Business School เนื้อหาประกอบด้วย Accounting and Financial Management, Managing Organizational Effectiveness,   Marketing Leadership, Business Government & International Economy และ Competitive & Corporate Strategy ใช้เวลา 5 สัปดาห์   ในประเทศสหรัฐอเมริกา Overseas Expansion Program   เป็นหลักสูตรเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานที่จะไปปฏิบัติงานต่างประเทศ ประกอบด้วย Effective Business Writing, Conversation, Cross Cultural Management Workshop, Team Building, Negotiation และ Global Leadership การเตรียมความพร้อมเหล่านี้จะจัดขึ้นล่วงหน้า 6 เดือนก่อนเดินทางเพื่อเตรียมพนักงานให้มีความรู้ความเข้าใจวัฒนธรรมของประเทศที่จะไปปฏิบัติงาน Valued Innovation Program   เป็นหลักสูตรเพื่อเสริมสร้างให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์สามารถหาแนวทางและกระบวนการในการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เช่น Thunderbolt Thinking, Generating Ideas with Mind Mapping, Analytical Skill for Problem Solving และ Decision Making การพัฒนาอย่างต่อเนื่องของ SCG ยังรวมไปถึงการให้ทุนการศึกษาต่อในระดับปริญญาโทเฉพาะทาง (Technical Scholarship) และทางด้านบริหารธุรกิจ (MBA Scholarship) เริ่มต้นตั้งแต่ปี 2516 จนถึงปัจจุบันมีนักเรียนทุนทั้งสิ้น 275 คน โดยกำหนดให้เรียนเฉพาะมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศสหรัฐอเมริกา อาทิ University of Pennsylvania, Harvard University, Stanford University, University of Chicago, Northwestern University หรือ มหาวิทยาลัยชั้นนำในยุโรป อาทิ The European Institute of Business Administration (INSEAD), London Business School, International Institute for Management Development (IMD) และมหาวิทยาลัยในประเทศไทย อาทิ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย โครงการพัฒนาจิตสำนึกต่อการพัฒนาสู่ความยั่งยืน   โครงการ Young Talent Manager ซึ่งจัดต่อเนื่องมาตั้งแต่ปี 2548 เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับกลุ่มผู้บริหารระดับต้น ที่จะเป็นผู้บริหารระดับสูงในอนาคต โดยได้พัฒนาความรู้ในภาคทฤษฎีของการพัฒนาสู่ความยั่งยืน และให้นำความรู้นั้นมาฝึกปฏิบัติ โดยคัดเลือกบริษัทให้เข้าไปทำโครงการ ซึ่งนอกจะทำความเข้าใจดียิ่งขึ้นจากการลงมือปฏิบัติแล้ว ยังเป็นข้อมูลสำหรับบริษัทนำ ไปใช้ในการปรับปรุงได้อีกด้วย สภากิจกรรม   เพื่อให้พนักงานทุกระดับได้มีโอกาสร่วมทำกิจกรรมต่างๆ นอกเวลางาน เพื่อพัฒนาตนเอง ชุมชน และสังคม จึงได้มีการจัดตั้งชมรมกิจกรรมขึ้น ภายใต้การดูแลของ “สภากิจกรรมพนักงาน SCG” พนักงานสามารถเลือกเข้าร่วมทำกิจกรรมประเภทต่างๆ ทั้งกิจกรรมทางด้านกีฬา กิจกรรมบันเทิง และสันทนาการ และกิจกรรมเพื่อสังคม โดยได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง ซึ่งนอกจากจะเป็นการพัฒนาตนเอง และทำประโยชน์ให้แก่สังคม แล้วยังส่งเสริมการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพให้แก่พนักงานอีกด้วย